Acoso y maltrato laboral: “Aguanto por necesidad”

Por Larissa Aseretto

Muchas veces hemos oído o leído acerca del acoso o maltrato laboral. Como ya lo sabemos, es “toda conducta agresiva ejercida por el empleador hacia los trabajadores”. Es una realidad que muchos no quieren denunciar por miedo a perder el trabajo que tanto necesitan.

Actualmente, en nuestro país son las mujeres quienes más sufren por esta situación. Sí, más que los hombres, ya que en el Paraguay mucha gente todavía se deja llevar por el machismo.

Muchas veces no contratan a mujeres porque supuestamente no pueden realizar un determinado trabajo, o porque la esposa del jefe no quiere que se contraten mujeres. También a algunas no les pagan el salario que les corresponde, son chantajeadas con “si haces esto, te puedo dar un aumento, o vas a subir de rango”. Otras tienen que soportar el acoso, todo porque son de escasos recursos, tienen  un familiar enfermo, están estudiando, son varios los motivos que llevan a las mujeres a soportar este tipo de hechos.

Tres mujeres, Belén, Elizabeth y Emilia, dos de ella víctimas y una testigo de acoso laboral, nos hablan sobre este tema, muy preocupante, ya que expresan que todas aguantan por necesidad.

La mayoría no sabe que este hecho debe ser denunciado.

Secuelas físicas y psicológicas.

Esta problemática puede afectar tanto física como psicológicamente a las personas, ya que algunas reciben maltrato verbal, como una de las entrevistadas lo manifestó.  Se expresan hacia ellas diciendo que “son unas inútiles”, “no sirven para nada”, algo que hacen diariamente y puede afectar mucho en la autoestima, como físicamente, pues genera un stress laboral.

Este año, la mayoría de las denuncias por acoso laboral fueron hechas por mujeres que son maltratadas especialmente en torno al reposo por maternidad, según una publicación del diario Ultima Hora: De 1.511 asesoramientos realizados sobre la Ley de Maternidad a empresas privadas, 285 fueron por denuncias. De estas denuncias, 255 fueron por despidos injustificados vinculados a esta normativa legislativa.

Magaly Sosa, una joven madre, nos cuenta sobre su regreso luego del permiso por maternidad. “Antes de volver, de que se termine mi permiso, todos los días me escribían preguntando cuándo iba a regresar. Cuando regresé al trabajo me llamaban ‘ministra’, pues debía salir temprano, ya que necesitaba alimentar a mi bebé con leche materna. Todos los días me decían lo mismo y sí, me molestaba, ya que lo decían frente a todos los compañeros y me sentía muy incómoda”, relata.

Varias mujeres son despedidas cuando los empleadores se enteran de que están embarazadas, o cuando regresan a su rutina diaria después del permiso por maternidad. Esta es una realidad que sufren las mujeres paraguayas. Esperamos que los empleadores se informen más sobre dicho tema y así las mujeres puedan tener un espacio de igualdad dentro del espacio laboral.

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Larissa Aseretto es estudiante del cuarto año de Periodismo, de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Asunción. Trabaja como cajera en la Municipalidad de Lambaré. En sus ratos libres, le gusta leer, cantar y ver series.